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              現在位置:教輔招聘

              蘇州科技大學非教學崗位公開招聘面試辦法

              為保證我校非教學崗位招聘工作公平、公正和規范、有序進行,依照《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)的精神和要求,結合我校實際,現就面試及相關工作提出如下辦法:

              一、面試工作的組織

              (一)面試工作在各崗位招聘工作組的指導下進行,具體由人事處協調組織。分別成立管理崗位、輔導員崗位和其他專技崗位面試評委小組,負責對面試考生進行考核與評定。

              (二)面試評委小組人數應為奇數,一般為7人。面試評委由各崗位招聘工作組確定。

              二、面試的內容

              面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力,包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內容可測試綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題的能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配、舉止儀表和專業能力、實踐操作能力等若干測評要素。

              三、面試的方法

              面試采取評委現場聽取考生回答問題(部分崗位還需考生演示操作)的方式進行。也可根據職位要求采用其它方式。

              四、面試的程序

              (一)制定面試實施方案。

              (二)編制面試試題及相關測評材料。

              (三)成立面試評委小組。

              (四)面試評委培訓。

              (五)實施面試。

              (六)公布面試結果。

              五、面試時間與地點

              (一)面試時間與地點將在確定面試人選時一并公布。

              (二)考生必須提前半個小時到達面試報到地點。面試開始前由工作人員組織面試考生采取抽簽的方式決定面試順序。

               六、紀律要求

              (一)所有參加面試的考生必須服從面試的組織安排,攜帶身份證原件,在規定的時間內報到、面試,面試開始后15分鐘不到場者,視為自動放棄面試資格。

              (二)面試考生一經決定面試順序,不得更改。不服從安排,擅自離開面試考場者,視為自動放棄面試資格。

              (三)面試考官和工作人員不得徇私舞弊,一經發現,將追究其責任并做出嚴肅處理。

              七、其他

              本辦法由人事處負責解釋。

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